Pour se développer, rester compétitif sur le marché et attirer les meilleurs profils, le cabinet d’avocat doit assurer, en son sein, une gestion structurée et adaptée des ressources humaines en mettant en place une politique dédiée valorisant les talents et les performances.

Objectifs pédagogiques

• Identifier les étapes de la progression professionnelle au sein d’un cabinet d’avocats du recrutement jusqu’à l’association,
• Évaluer et faire progresser les collaborateurs pour en faire de futurs associés,
• Mettre en place une politique globale visant à développer le cabinet au-delà de ses fondateurs.